为进一步构建公司与员工间的有效沟通渠道，了解员工真实的思想动态与工作状态，切实帮助员工解决工作中和生活中的问题，鼓励员工参与到公司的经营和管理中，推动公司与员工的共同成长与发展，近期，精工科技组织召开了2023年度员工座谈会。

精工科技董事长孙国君，监事会主席、工会主席张军模，副总经理兼财务负责人黄伟明等领导，以及来自各部门、各产业22位员工代表参与座谈。本次座谈会由人力资源部总监蔡高峰主持。

会谈伊始，蔡总首先对参会领导及员工代表表示感谢并介绍召开座谈会的目的和意义，希望各代表从岗位和自身出发，畅所欲言，鼓励通过面对面的真诚交流，与公司领导共话未来。

座谈会现场，气氛热烈。员工代表们本着为公司发展献计献策的初心，结合各自的工作经历积极发言，围绕业务流程、协同工作、后勤保障、精细管理与员工成长等内容，提出了57条宝贵建议。

针对建议，与会领导结合实际情况对其中部分问题给予了现场答复，对于涉及领导未参会部分的建言，人力资源部于会后进行了梳理反馈，并要求相关部门做有效提升计划，以“一一回复、一一落实”的机制，以“一对一邮件”的形式回复员工代表，持续推进、逐一落地。

座谈会最后，孙董对大家积极参与发言表示了真诚的感谢，并从公司经营、管理、技术、制度等多个层面作总结与分享。他表示，公司的发展离不开每一位员工的努力和付出，公司各相关部门都要持续加强关注，把大家心系、关心、建言的相关问题，通过有效的追踪，予以一一跟进和落实，从而不断提升员工凝聚力、满意度和幸福感。

多年来，精工科技始终贯彻“以人为本”理念，构建了员工与企业同步发展的人才战略。本次员工座谈会，通过面对面沟通、线上线下的问卷等形式广泛征求员工意见，最后形成“成就幸福工程”“安全幸福工程”“关爱幸福工程”“生活幸福工程”四类十项具体“2024年度员工十大幸福工程”。

未来，公司将进一步完善提升员工的建言渠道建设，持续倾听员工心声，切实为员工办实事，让员工真切体会认同感、归属感、幸福感与成就感，与员工实现共同成长、互相成就，期待所有员工为推进各产业的高质量发展贡献生生不息的智慧与活力！